gestione dei dipendenti

Il vostro reparto contabilità è responsabile per i salari, i conti da pagare, i conti clienti e i conti di credito cliente. Quando intervisti potenziali candidati per l'occupazione contabile, devi trattare argomenti importanti, come nuove tecnologie e buone procedure contabili. Pianifica le domande che farai ai candidati per aiutarti a trovare il dipendente giusto per la tua organizzazione.

Durante un'intervista nel settore finanziario, un potenziale datore di lavoro può concentrarsi su domande che cercano prove delle competenze relative alla contabilità. Può porre domande per esaminare la sua capacità di valutare e analizzare i problemi, il senso di accuratezza e la capacità di comunicare in modo efficace senza l'uso del gergo finanziario. Olt

I Rappresentanti degli Acquirenti accreditati, o ABR, sono designati dal Consiglio degli Agenti dell'Acquirente Immobiliare, che è un'affiliata dell'Associazione Nazionale degli Agenti Immobiliari. Dopo un accurato processo di formazione e accreditamento, gli ABR ricevono una speciale distinzione per fornire una rappresentazione di qualità agli acquirenti domestici.

La Commissione è una forma di pagamento per un agente che ha svolto un ruolo nel facilitare una transazione. Alcuni datori di lavoro scelgono di pagare le commissioni dei dipendenti per incoraggiare la produttività delle vendite. È responsabilità del datore di lavoro tenere un registro completo dei guadagni dei dipendenti e delle ore lavorate, anche se i dipendenti sono pagati esclusivamente su commissione. I

Come proprietario di una piccola azienda, quando effettui una transazione finanziaria, la registra come una voce nel giornale contabile della società. Una spesa maturata è una che la società ha sostenuto, ma non è ancora stata registrata nel giornale come una transazione effettiva, come gli stipendi pagati il ​​primo del mese per il lavoro svolto nel mese precedente. Le voc

Mantenere il contenuto dei dipendenti a tempo parziale contribuirà a garantire che non si avrà un tasso di turnover costante, che può essere costoso a causa della formazione di nuovi dipendenti. Offrire ai dipendenti part-time delle vacanze retribuite può dare loro il tempo di riorganizzarsi e tornare al lavoro pieno di entusiasmo ed energia. In

L'accumulo di salari è una funzione importante quando si attraversano periodi contabili prima di emettere stipendi per gli stipendi guadagnati. Questo è più comune nei casi in cui i dipendenti sono pagati mensilmente o semestralmente. Se stai riesaminando gli account aperti, la comprensione della struttura dell'account che influisce sui ratei salariali può aiutarti a isolarli nel libro mastro. Bi

Ai sensi della Fair Labor Standards Act, non è necessario offrire tempo di ferie pagate ai propri dipendenti. Se si sceglie di fornirlo, la legge statale stabilisce come gestire le ferie maturate al momento del licenziamento, anche in caso di licenziamento. Lo stato potrebbe richiedere che si paghi il tempo disponibile o si rispettino le politiche aziendali.

Sia che tu stia rinnovando un ufficio o pianificando un nuovo edificio, avrai bisogno di una distinta accurata delle quantità - o della distinta materiali come talvolta vengono chiamate - prima di poter iniziare il lavoro. Come suggerisce il nome, una distinta delle quantità è un elenco di tutti i materiali necessari per il progetto di costruzione. A

Elevati livelli di soddisfazione dei dipendenti hanno un impatto positivo sui rendimenti degli azionisti, secondo uno studio condotto nel 2009 dai ricercatori dell'Università della Pennsylvania. Con la possibilità di significativi benefici finanziari, i datori di lavoro sono desiderosi di misurare e migliorare la propria valutazione di soddisfazione dei dipendenti.

Un lavoro di squadra efficace offre alle piccole imprese l'opportunità di intrattenere prospettive diverse, collaborare a progetti e risolvere conflitti. Lavorare in modo efficiente per garantire che il reparto e il business raggiungano obiettivi e obiettivi rimane l'obiettivo del lavoro di squadra.

Come dipendente, è compito tuo soddisfare determinate aspettative e produrre lavori completati entro determinati intervalli di tempo. I dipendenti spesso incontrano manager o supervisori per discutere compiti assegnati, ricevere nuovi lavori e discutere le scadenze. Durante questi incontri, alcuni dipendenti e supervisori potrebbero anche discutere le dichiarazioni di missioni per i dipendenti, che includono una serie specifica di obiettivi misurabili.

I fogli di lavoro sono documenti aziendali essenziali che sono richiesti a fini fiscali o se è necessario difendere gli importi delle buste paga presso il Dipartimento del lavoro. I fogli di lavoro precisi assicurano che i dipendenti siano pagati correttamente per il loro tempo e che tu abbia una registrazione dettagliata di quante ore hai pagato per i tuoi dipendenti.

Il termine "gestione della conoscenza" si riferisce a come un'azienda ottiene, sfrutta e archivia la business intelligence, o le informazioni o le conoscenze utilizzate per far funzionare la società in modo redditizio. Sfortunatamente, molte piccole o medie imprese aspettano semplicemente che i giganti dell'industria definiscano quali conoscenze dovrebbero essere conservate e come dovrebbero essere gestite.

Le attività di lavoro di gruppo focalizzate sull'impegno avvicina i membri dello staff con un maggiore senso dell'orientamento. I singoli dipendenti sono in grado di vedere come il loro livello di impegno influisce sui loro colleghi e sul successo della vostra azienda. Le attività di impegno e lavoro di squadra funzionano come parte di riunioni del personale o di ritiri per rafforzare il personale.

Un risultato è qualcosa che fa un impiegato, come raggiungere un obiettivo o completare un progetto, usando le sue capacità, sforzo e persistenza. Secondo gli psicologi Abraham Maslow, Fredrick Herzberg e David McClellend, il bisogno di successo è un motivatore psicologico che i dipendenti possono sviluppare. I

Quando i dipendenti ottengono buoni risultati promuovendo la missione della tua piccola impresa, devi riconoscerli. Le loro prestazioni migliorano la vostra linea di fondo mentre guadagnate clienti abituali o più account da clienti esistenti. Riconoscimento dà incentivi ai dipendenti per continuare a soddisfare questa barra alta.

L'American Communications Network, più comunemente noto come ACN, è un ottimo esempio di società di marketing multilivello. Con una storia che risale al 1993, a partire dal 2011, la società ha un fatturato annuo di circa $ 500 milioni e opera in 23 paesi, compresi gli Stati Uniti. I servizi offerti dalla società comprendono servizi Internet, wireless, TV satellitare e telefono, principalmente tramite agenti di vendita indipendenti che lavorano su commissione. Ide

Che tu abbia sostituito un manager in una nuova società o sia stato promosso ai massimi livelli, essere un nuovo capo può rappresentare una sfida. Sapere come essere un leader efficace è un problema; gestire gli ex colleghi è un altro. Con il tempo di adeguarsi e alcuni principi per guidare il tuo stile di supervisione, puoi eccellere nel tuo nuovo ruolo. So

Gli incidenti sul posto di lavoro possono causare problemi sia per le vittime degli incidenti che per i loro datori di lavoro. Le condizioni di lavoro che incoraggiano gli incidenti rappresentano un pericolo personale per i dipendenti e gli incidenti possono aumentare i costi assicurativi di un datore di lavoro e potenzialmente far atterrare un'impresa in costosi problemi legali