Quali sono i vantaggi del team building?
Le aziende che impiegano del tempo per sviluppare dipendenti vedono correttamente i benefici a lungo termine. Il team building è un'area di sviluppo che è facilmente trascurata. In qualità di business leader, puoi trarre molti vantaggi dall'integrazione di esercizi e attività di team building nella tua cultura aziendale. Il team building vale il tempo e lo sforzo.
Mancia
Il principale vantaggio del team building è creare fiducia tra i membri del team. Questo ha l'effetto a catena di migliorare la comunicazione e il morale, e di rivelare punti di forza e doti di leadership che le persone non si rendevano conto di avere.
Costruire la fiducia tra i collaboratori
Quando i colleghi sono costretti a lavorare su un progetto al di fuori delle normali mansioni lavorative, si rilassano e abbassano la guardia. Dopo tutto, nessuno sarà licenziato per non risolvere la caccia al tesoro più veloce. Quando i muri sono abbassati, le persone si impegnano in un dialogo creativo alla ricerca di soluzioni per il compito da svolgere. I collaboratori si rendono conto di far parte di una squadra con una varietà di idee che possono aiutare a risolvere i problemi. Il risultato è una maggiore fiducia tra i colleghi quando tornano alle attività quotidiane dell'ufficio.
Miglioramento del morale aziendale
Gli esercizi di team building sono pensati per essere divertenti e coinvolgenti per tutti. Strani esercizi di team building, come la costruzione di un aggeggio per catturare un uovo da una goccia di 2 piedi senza che si rompa, sembrano divertenti al valore nominale. Tuttavia, le soluzioni creative nascono con idee folli, spesso risate e uno spirito competitivo combinato. Questi momenti traboccano nell'ambiente di lavoro, dando alle persone una connessione e migliorando il morale generale dell'azienda. Un grande morale porta a una maggiore produttività.
Migliore comunicazione
Gli esercizi di team building sono progettati per costringere le persone a discutere su problemi strani o parlare di se stessi in modi non lavorativi. L'esercizio costringe le persone a seguire la sceneggiatura e parlare tra loro. Questo ha benefici di vasta portata. Non solo i colleghi imparano di più sui talenti e le abilità degli altri, ma possono anche conoscere la loro storia culturale. Ciò apre gli occhi sul perché le persone possano agire o parlare in modo diverso l'una dall'altra.
I leader aziendali sanno che un ambiente di lavoro diversificato in cui le persone rispettano gli sfondi e le opinioni degli altri portano a una comunicazione migliore ea meno equivoci o conflitti.
Scopri le qualità della leadership
Quando metti insieme un gruppo di persone che normalmente non ha motivo di lavorare tra loro, vedi che le personalità naturali salgono in alto. Di conseguenza, il fiore del muro potrebbe aver bisogno di stimoli per impegnarsi nell'attività. Permette anche a quelli con capacità di leadership naturali di aumentare e prendere in carico l'attività. Gli imprenditori possono osservare il tipo di stile di leadership che qualcuno dimostra: autorevole, coaching o pacesetter. Ciò aiuta i dirigenti aziendali a capire come coltivare meglio i leader esistenti e a guidare i nuovi leader dell'azienda.
Identifica punti di forza e debolezza
Mentre svolgono attività quotidiane, le persone si attengono ai loro rispettivi compiti. Questo non è sempre un quadro completo di ciò che i punti di forza e di debolezza di qualcuno sono. Gli esercizi di team building aiutano a identificare le competenze chiave che i datori di lavoro cercano nei dipendenti. Le competenze includono, ma non si limitano a, competitività, integrità, influenza, risoluzione dei problemi e definizione degli obiettivi. I leader aziendali sono in grado di identificare questi tratti e utilizzare queste informazioni per costruire una squadra forte investendo nella costruzione delle proprie persone.