Quali sono le abilità nei requisiti di pre-occupazione?
Le abilità sono i requisiti stabiliti dalle imprese che il richiedente deve avere per essere considerato per il reclutamento. Il candidato deve dimostrare queste abilità attraverso precedenti impieghi, attraverso esperienze formative o attraverso una serie di test e screening pre-assunzione. Le abilità forniscono al datore di lavoro una comprensione di base del potenziale successo del candidato se il datore di lavoro lo assume.
Abilità di base
La maggior parte delle posizioni richiede la dimostrazione della capacità del candidato di svolgere particolari aspetti del lavoro. Questi possono includere lettura, conoscenza del computer, capacità di archiviazione o capacità telefoniche. Quando si fa domanda per un lavoro che richiede queste abilità, i candidati devono evidenziare esperienze lavorative precedenti che comportano una dimostrazione di queste abilità. Se un richiedente non ha precedenti esperienze lavorative, può discutere il suo uso di queste abilità in un contesto diverso, come a casa oa scuola.
Abilità mentali
Un'azienda può richiedere a un candidato di mostrare particolari abilità mentali al fine di ottenere un impiego. Questi possono comportare il processo decisionale, seguire le direzioni, ripetere informazioni, prendere appunti e calcolare cifre matematiche. Molti datori di lavoro possono cercare un candidato con conoscenze ed esperienza nell'utilizzo di queste competenze e concentrarsi sulla formazione dei dipendenti per utilizzarli in combinazione con una particolare tecnologia, come un computer. La verifica di queste abilità, insieme ad altri fattori psicologici, può richiedere un'attitudine o un testo psicologico prima dell'occupazione.
Abilità fisiche
Un richiedente può aver bisogno di possedere abilità fisiche che corrispondono alla natura della nuova occupazione. Ad esempio, deve essere in grado di sopportare temperature estreme se lavora per un'azienda che svolge attività prevalentemente all'aperto. Potrebbe anche dover possedere la capacità di raccogliere o spostare oggetti che pesano più di 50 sterline. Altri tipi di impiego, come le posizioni fisicamente impegnative, possono chiedere ai potenziali dipendenti di superare uno screening sanitario, completare un percorso ad ostacoli o sottoporsi ad altro allenamento fisico.
Abilità tecniche
Le abilità tecniche possono richiedere crediti universitari. La precedente esperienza in un campo particolare può anche essere una sostituzione consentita per l'esperienza educativa. Ad esempio, se qualcuno desidera ottenere un impiego, deve possedere abilità legate alla posizione come delineata dalla società. Può apprendere queste abilità sia attraverso precedenti impieghi sia frequentando corsi relativi al suo campo in un college o università.