Elenco di passaggi in Marketing e posizionamento del tuo MPC
I reclutatori sanno che il candidato migliore per un lavoro potrebbe non essere il candidato con il curriculum stellare. Il miglior candidato è colui che è più accomodabile. La maggior parte dei candidati disponibili (Plceable Candidates, MPC) hanno competenze in-demand e sono realistici sul tipo di lavoro disponibili. I MPC che sono posizionabili supportano i tuoi sforzi di marketing. Parlano. Ascoltano. Fanno liste. I loro riferimenti sono concisi e fattibili. Sanno per quali aziende vogliono lavorare e cosa hanno da offrire. I MPC si rendono disponibili per le interviste e possono iniziare a lavorare entro due settimane dall'accettazione di un lavoro.
Riconoscimento del talento
Il giusto MPC sul mercato avrà le competenze che i tuoi clienti nuovi ed esistenti vogliono ora. Queste competenze comprendono: tecnologia dell'informazione, gestione del progetto, scrittura e abilità di comunicazione interpersonale e di gruppo. L'MPC di oggi deve essere un giocatore di squadra, ma lavorare indipendentemente. Deve capire come delegare, stabilire le priorità e prendere l'iniziativa. Una forte etica del lavoro, flessibilità e adattabilità, compreso il modo di adattarsi al mercato globale, venderà il tuo cliente. Identificare queste abilità è il primo passo nel marketing del tuo MPC.
Selezione dell'azienda
Usa il tuo MPC per identificare da 10 a 20 aziende da contattare. Lavora insieme per identificare chi contattare, come si adatta il set di abilità del tuo MPC ad ogni azienda e quali aperture sono disponibili. Indirizza l'autorità di reclutamento, il manager o il dirigente che ha il potere di assumere la tua recluta. Una volta che hai perfezionato le tue migliori compagnie, prendi contatto e imposti gli appuntamenti per rendere il tuo passo.
La presentazione
Il tempo è denaro. Mantieni la tua presentazione concisa, basata sulle prestazioni e basata sul valore. Concentrati su come il tuo MPC influenzi le prestazioni aziendali se assunto. Evidenzia i contributi passati della compagnia, quali metriche sono state utilizzate per misurare tali contributi e in che modo questi contributi potrebbero tradursi in un elevato ritorno sull'investimento se questa azienda assumesse il tuo MPC.
Sguardo di un insider
La maggior parte delle aziende deve requisire che un'apertura sia riempita. Quindi una descrizione del lavoro deve essere redatta. Una volta approvata l'apertura, l'apertura viene solitamente pubblicata internamente prima di pubblicarla esternamente per riempire la posizione. I candidati sono di solito pre-selezionati tramite curriculum, il che rende fondamentale il contatto con l'autorità di assunzione giusta. Più di una intervista può aver luogo con un individuo o un gruppo di intervistatori. I riferimenti saranno controllati e verrà presa una decisione sulle assunzioni. Il tuo MPC deve capire che questo processo potrebbe essere lungo.