In che modo l'assicurazione invalidità infortuni funziona con Comp del lavoratore?

Il pacchetto di prestazioni del tuo datore di lavoro può includere un'assicurazione per l'invalidità, oppure potresti aver stipulato un'assicurazione per l'invalidità da solo. Se si perde tempo dal lavoro a causa di una grave condizione medica o infortunio, assicurazione invalidità o DI, rimborserà una parte delle retribuzioni pre-disabilità. La compensazione dei lavoratori, d'altra parte, è una copertura assicurativa imposta dalla legge statale. Se sei coperto da entrambi, e hai una richiesta di invalidità di successo, la legge consente a una o entrambe le compagnie di assicurazione di prelevare una detrazione dal tuo vantaggio, noto anche come compensazione.

Limiti di copertura di base

L'assicurazione per l'invalidità degli infortuni non copre l'assistenza sanitaria, le prescrizioni o le visite ospedaliere. Questo è il lavoro dell'assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori, che il tuo datore di lavoro compra da un corriere dei lavoratori. Il corriere approva le cure mediche e paga le bollette. Ci dovrebbero essere pochi o nulli costi per te. Le polizze dei lavoratori hanno anche una copertura di risarcimento se perdi tempo dal lavoro. Potresti avere diritto al risarcimento per una parte delle retribuzioni perse per un periodo di tempo limitato, finché non torni al lavoro o accetti il ​​caso. Se hai entrambe le coperture, potresti avere richieste di sovrapposizione.

DI pubblico e privato

In alcuni stati, l'assicurazione per l'invalidità è disponibile presso agenzie pubbliche e società private. La California, ad esempio, estende l'assicurazione di invalidità a lavoratori qualificati e paga per un periodo limitato mentre un lavoratore è emarginato. In base alla legge californiana, la DI può pagare i sussidi ai lavoratori se il reclamo dei lavoratori viene negato. Se esiste una differenza tra l'indennità per il personale e i vantaggi di DI, allora lo stato può compensare la differenza. Se viene corrisposta sia l'indennità sostitutiva sia l'indennità dei lavoratori, il fornitore di DI può ricorrere a un privilegio per recuperare il proprio pagamento da qualsiasi accordo relativo al risarcimento dei lavoratori.

Offset di disabilità privato

Se si presenta una richiesta di prestazioni da una compagnia di assicurazione privata per invalidità, tale società può ottenere un compenso per le indennità di compensazione dei lavoratori che riceve. Questa è una pratica legale e consueta; in caso contrario, un dipendente sarebbe in grado di attirare più benefici rispetto a quanto normalmente guadagna in stipendio. Il metodo di compensazione deve essere indicato nella polizza o nel contratto di assicurazione sottoscritti. I portatori di handicap imposteranno anche importi minimi di pagamento, anche con un offset. Questo può essere un tasso fisso o una percentuale del tuo stipendio pre-invalidità.

SSDI e vantaggi del Work Comp

Mentre il datore di lavoro paga il risarcimento dei lavoratori e, eventualmente, l'assicurazione per l'invalidità, i datori di lavoro e i dipendenti condividono i contributi al programma di assicurazione per la disabilità della previdenza sociale. Ciò comporta dei vantaggi se non si è in grado di lavorare a causa di una malattia o un infortunio che è durato, o si prevede che duri, almeno 12 mesi. Secondo la legge federale, l'invalidità della previdenza sociale e l'indennità per il risarcimento dei lavoratori non possono superare l'80 percento del salario pre-infortunio. Se lo fanno, la sicurezza sociale può prendere una compensazione.