Come account per la parte dei dipendenti dei premi di assicurazione sanitaria

Quando i dipendenti pagano una parte dei premi dell'assicurazione sanitaria forniti dalla società, detraggono la loro quota da ogni busta paga nello stesso modo in cui gestisci la ritenuta d'acconto e altre detrazioni. Tenete conto dei premi dell'assicurazione malattia nella vostra contabilità generale per conservare registrazioni accurate delle vostre passività a fini di rendicontazione fino al pagamento del premio, e pubblicatele sul vostro conto spese.

1.

Crea la tua voce di giornale del libro paga con la somma della tua retribuzione lorda elencata come addebito sul conto spese per l'elaborazione delle buste paga.

2.

Aggiungi crediti alla voce di diario per i tuoi conti di responsabilità fiscale, altre passività di contribuzione e il conto di cassa. L'importo accreditato sul conto in contanti rifletterà il denaro reale versato ai dipendenti come retribuzione netta.

3.

Includere un credito per il totale della detrazione dell'assicurazione sanitaria dipendente. Registrare il credito in un conto di responsabilità etichettato come conto di un'assicurazione malattia, ma etichettare questo conto come contributo dei dipendenti. Crea un conto di responsabilità separato per la tua quota dei premi.

4.

Pubblica un addebito sul conto di responsabilità per il saldo del conto da pagare quando emetti il ​​pagamento del premio. Offset l'addebito con un credito sul tuo conto in contanti per riflettere il pagamento.