Come accogliere le credenze religiose dei dipendenti

In una forza lavoro multiculturale, i datori di lavoro hanno spesso membri di diverse confessioni religiose tra il personale. Ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, i datori di lavoro devono agire in buona fede per creare accomodamenti ragionevoli per le credenze e le pratiche religiose dei dipendenti, a condizione che non forniscano un'indebita difficoltà al datore di lavoro o violi i diritti dei colleghi di lavoro . Molte aree grigie del Titolo VII sono suscettibili di interpretazione da parte di un tribunale e potrebbero dover essere esaminate caso per caso.

1.

Elaborare piani di pianificazione ragionevoli per i dipendenti che richiedono determinate ore di lavoro per soddisfare l'osservazione della propria religione. Ad esempio, pianificare turni di divisione, giornate di lavoro flessibili o consentire ai dipendenti di venire a lavorare prima o dopo rispetto alle programmate per completare le responsabilità lavorative.

2.

Suggerire cambiamenti laterali in posizioni o responsabilità come un modo per soddisfare le richieste dei dipendenti per le osservanze religiose.

3.

Discutere la ragionevolezza della richiesta di un dipendente nel momento in cui viene effettuata per garantire che si tratti di una necessità religiosa piuttosto che delle preferenze personali. Ad esempio, un dipendente può chiedere di frequentare i servizi di chiesa durante la giornata lavorativa, ma se gli stessi servizi sono disponibili anche dopo l'orario di lavoro, il datore di lavoro ha i diritti legali per chiedere al dipendente di scegliere tempi di servizio diversi.

4.

Sii creativo nello sviluppo di soluzioni per accogliere le credenze religiose dei dipendenti. Ad esempio, aprire una sala conferenze non utilizzata per pregare e meditare in privato durante le pause e incoraggiare i dipendenti a scambiarsi i turni l'uno con l'altro per soddisfare le osservanze religiose.

5.

Consenti la visualizzazione di simboli religiosi da parte di dipendenti di tutte le religioni.

6.

Sviluppare alternative alla politica aziendale esistente che possa portare a rivendicazioni di discriminazione religiosa. Ad esempio, un server di cibo che rifiuta di tagliarsi i capelli a causa delle sue convinzioni religiose può fare un compromesso di indossare una retina per capelli o di togliersi i capelli dal viso in una coda di cavallo.

Cose necessarie

• Direttive del Titolo VII

Suggerimenti

• Sviluppare linee guida scritte esaustive che descrivono come vengono determinati i piani dei dipendenti, come vengono condotte le valutazioni, come viene richiesto il tempo libero e come viene gestita la sistemazione delle pratiche religiose dei dipendenti nell'azienda. Queste linee guida dovrebbero essere esaminate da un avvocato per assicurarsi che soddisfino le direttive delineate nel Titolo VII.
• Documentare tutto ciò che riguarda le richieste dei dipendenti per la sistemazione delle convinzioni religiose, compreso il modo in cui è stata fatta la richiesta e le misure adottate per accogliere o rifiutare la richiesta. Questa documentazione sarà utile se un dipendente presenta una richiesta di discriminazione.

avvertimento

• Le credenze etiche e morali sinceramente sostenute sono anche coperte dal titolo VII come di natura religiosa. Anche se un datore di lavoro non ha familiarità con l'affermazione di una particolare fede o convinzione, è ancora legalmente responsabile di trattarlo come tale. Tuttavia, un datore di lavoro ha il diritto di chiedere dettagli sulla religione dichiarata.