I vantaggi delle aziende che fanno uso di lavoratori part-time

I lavoratori part-time possono rappresentare un vantaggio significativo per la tua azienda, soprattutto se riscontri aumenti stagionali nella domanda dei consumatori. Una società che comprende come utilizzare e motivare correttamente i membri dello staff part-time può realizzare una serie di vantaggi aziendali. Prenditi il ​​tempo per comprendere i vantaggi dei dipendenti part-time in modo da poterli utilizzare per far crescere la tua azienda.

Costi del libro paga

I dipendenti part-time spesso non si qualificano per ferie e malattia e non sono autorizzati a partecipare a programmi di pensionamento aziendali. Ciò consente alle aziende di risparmiare un sacco di soldi. Per motivare i dipendenti part-time chiave, avviare un programma bonus basato sulle prestazioni. Ad esempio, consentire ai dipendenti delle vendite part-time di ottenere premi e commissioni pagati in base alla loro performance.

Selezione della forza lavoro

I lavori part-time sono spesso posizioni generiche che possono essere riempite da un'ampia varietà di candidati. Offrire orari flessibili part-time può aiutare la tua compagnia ad attrarre studenti universitari, pensionati o genitori casalinghi che possono essere fuori casa solo in determinati momenti della giornata. Offrire turni più brevi amplia il bacino di candidati e può aiutare la tua azienda a soddisfare le esigenze di personale critico.

Carico di lavoro

Puoi pianificare in modo strategico i dipendenti part-time nei momenti in cui sai che ne avrai più bisogno. Ad esempio, un ristorante può programmare i camerieri part-time per i turni di pranzo e cena senza spendere soldi extra per farli sedere in giro durante i tempi lenti. È possibile implementare la stessa strategia durante i cali ciclici di produzione.

Assistenza clienti

È possibile anticipare l'aumento dell'attività aziendale e portare il personale stagionale a mantenere alti livelli di servizio al cliente. Un buon esempio di questo è quando i negozi al dettaglio e le compagnie di spedizioni portano personale addizionale a tempo parziale durante le vacanze invernali. Queste aziende possono far fronte all'aumento delle esigenze dei clienti e mantenere alti livelli di servizio senza le spese di assunzione di nuovi dipendenti a tempo pieno.

Periodo di prova

Un programma di lavoro part-time consente alle aziende di provare potenziali candidati per l'occupazione a tempo pieno a basso costo. Se si sente fortemente il potenziale di un candidato, è possibile impostare un periodo di prova a tempo parziale che consenta di monitorare le prestazioni del candidato in un ambiente di lavoro reale senza pagare lo stipendio e i benefici a tempo pieno.