7 fatti che devi sapere prima di poter essere un leader

Il presidente Dwight D. Eisenhower ha dichiarato: "La leadership è l'arte di convincere qualcun altro a fare qualcosa che vuoi, perché vuole farlo". Le persone sostengono e seguono i leader per scelta. I leader efficaci aggiungono valore alle vite di coloro che li sostengono. Ciò comporta l'ascolto e talvolta la guida dei tuoi sostenitori. Abbracciare questo fatto insieme ad altri sei ti aiuterà a diventare un leader nelle tue vite personali e professionali.

Dirigenti e dirigenti

I manager dirigono i subordinati garantendo che le persone seguano le regole e i sistemi aziendali per realizzare la visione dell'azienda. Il ruolo principale di un manager è quello di dirigere, pianificare e completare i processi di lavoro come stabilito dallo statuto e dalle procedure aziendali. Gli individui di solito seguono le istruzioni di gestione a causa della promessa di un risarcimento monetario. Un leader efficace ispira e influenza i sostenitori mostrando loro come la visione li renderà persone o lavoratori migliori. I dirigenti raccontano e i leader vendono.

Processo di crescita in cinque fasi

Devi vedere te stesso come un leader e conoscere l'importanza della leadership per crescere. Nella seconda e terza fase, ti rendi conto di ciò di cui hai bisogno per crescere e sviluppare un piano di crescita personale per il miglioramento. Diventi più efficace, ma guidare richiede ancora molto pensiero. Nella quinta fase, il comando diventa una seconda natura.

Il personaggio parla di volumi

Il personaggio mostra abilità di comando. Un carattere debole limita la tua capacità di condurre e infrange la fiducia. Il carattere forte comunica integrità, moderazione e una forte etica del lavoro. I potenti leader servono come base per i loro sostenitori. In qualità di leader efficace, prenderai decisioni sensate, assumerai la responsabilità di commettere errori e dare credito ai tuoi sostenitori.

Semplice è meglio

La comunicazione implica lo scambio di informazioni tra chi parla e chi ascolta. L'utilizzo di efficaci capacità di comunicazione ti consente di insegnare, guidare, gestire e dirigere coloro che ti cercano per il supporto. Messaggi complessi possono rimanere inascoltati a causa dell'incapacità dell'ascoltatore di comprendere il messaggio. I leader efficaci devono trasmettere messaggi complessi in termini semplici per ottenere chiarezza del messaggio. Questo processo comporta anche l'ascolto del destinatario per capire come formulare il messaggio.

Conoscere gli stili di leadership

Lo stile visionario si applica in situazioni in cui un'azienda deve cambiare rotta. Lo stile di coaching si concentra sul miglioramento delle prestazioni individuali. Alcuni chiamano questo "microgestione". Lo stile democratico crea un gruppo di individui in cui l'azienda utilizza le proprie conoscenze e competenze per creare un obiettivo definito e definito. Il pacing definisce standard di prestazioni elevate e si concentra sulla velocità e sul miglioramento. Lo stile dominante, la forma più comune, assomiglia a uno stile militare di leadership in cui le critiche prevalgono sulle lodi.

Sii reale

I buoni leader si occupano della malattia, non dei sintomi. Comprendere che le soluzioni a breve termine garantiscono il ripetersi del problema. I leader devono affrontare la realtà, riconoscere il loro ruolo nella crisi e capire che il male può peggiorare. Anticipare e ristrutturare in peggio per rimanere in vantaggio. Usa una crisi come strumento di costruzione per fare le cose.

Sei solo umano

Renditi conto che non puoi risolvere ogni problema da solo. Chiedi aiuto ai tuoi sostenitori. Ascolta le loro soluzioni e usale. Questo crea fiducia nei tuoi sostenitori. In tempi di crisi, affrontare la crisi. Se necessario, fai il primo sacrificio per dimostrare il tuo impegno a trovare una soluzione a lungo termine.