6 Benefici per i dipendenti di base

Per molti lavoratori, il piano di benefit offerto dai loro datori di lavoro è altrettanto importante, se non più, dello stipendio o dei salari. Ciò è particolarmente vero per l'assicurazione medica per il lavoratore e la sua famiglia, dal momento che malattie non assicurate o incidenti possono causare scompiglio finanziario. I benefici per i dipendenti non sono economici, ma offrire buoni benefici può portare ad attrarre i migliori lavoratori.

Assicurazione sanitaria

Uno dei vantaggi più basilari per i dipendenti a tempo pieno, l'assicurazione medica può includere o meno benefici visivi e dentistici. I datori di lavoro più grandi offrono un menu di scelte di assicurazione sanitaria, che vanno dalle organizzazioni di manutenzione sanitaria, in cui i dipendenti devono utilizzare i fornitori medici designati, ai piani in cui il lavoratore e le persone a carico possono scegliere i propri fornitori. I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono entrambi all'assicurazione medica e piani più generosi richiedono un maggior contributo dei dipendenti.

Assicurazione sulla vita

Sebbene l'ammontare dell'assicurazione sulla vita offerta ai dipendenti dipendenti o al beneficiario nominato possa variare, il sussidio base offerto dal datore di lavoro è generalmente pari al salario annuo del lavoratore. I dipendenti possono avere l'opzione di acquistare un'assicurazione sulla vita aggiuntiva attraverso la compagnia assicurativa del datore di lavoro.

Assicurazione invalidità

A seconda del tipo di impiego, i benefici per i dipendenti con disabilità variano tra 1/2 e 2/3 del reddito da invalidità. Le prestazioni generalmente coprono l'invalidità parziale o totale. Poiché nessun lavoratore sa mai quando un incidente o una malattia può portare a disabilità, questo è un vantaggio importante e di base. L'assicurazione invalidità paga le prestazioni dopo un certo periodo di tempo, di solito tra i tre ei sei mesi dopo l'inizio della disabilità.

Benefici pensionistici

I datori di lavoro possono offrire ai lavoratori piani pensionistici di 401 (k), in cui il lavoratore contribuisce con una percentuale del suo stipendio. Il datore di lavoro può o meno corrispondere a tali importi fino a una certa percentuale. Separatamente o insieme ai piani 401 (k), i datori di lavoro possono offrire pensioni ai dipendenti. Tutti i piani pensionistici dei datori di lavoro rientrano nella Legge federale sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente del 1974, meglio conosciuta come ERISA, che stabilisce gli standard per i piani pensionistici dei datori di lavoro privati.

Vacanza

Le vacanze e le vacanze pagate sono un vantaggio di base per i dipendenti. L'ammontare delle ferie pagate dipende in genere dal periodo di tempo in cui il dipendente ha lavorato per la società, con un certo numero di ore di ferie maturate per un numero fisso di ore lavorative.

Congedo di famiglia

La legge federale sul congedo per malattia familiare consente a determinati dipendenti 12 settimane di congedo non retribuito con protezione del lavoro ogni anno fiscale per la nascita o l'adozione di un figlio; cura di un genitore, di un coniuge o di un bambino con una grave condizione medica o delle gravi condizioni di salute del dipendente. I dipendenti ammissibili al FMLA devono completare un anno di lavoro con un minimo di 1.250 ore nelle precedenti 52 settimane. Il congedo non deve essere utilizzato in un periodo rettilineo, ma può essere intermittente.