Perché i manager evitano i confronti con i dipendenti?

La dinamica tra un manager e un subordinato può a volte portare a una differenza di opinioni. I manager lavorano per evitare il confronto aperto con i dipendenti per diversi motivi. Dissolvere lo scontro consentendo a un dipendente di dire la propria mente può spesso indurre un manager a scoprire problemi sul posto di lavoro che influenzano la produttività.

Problema centrale

L'escalation di un problema a un confronto aperto può impedire al gestore di scoprire il problema principale. Il vero problema del dipendente potrebbe anche non essere con il manager, ma un confronto può impedire l'esposizione del problema principale. Ad esempio, un dipendente che condivide un cubicolo con un collaboratore sconsiderato può rivolgersi al responsabile per un passaggio a un nuovo cubicolo. Il dipendente è così arrabbiato con il collega che inizia uno scontro con il manager. Invece di unirsi allo scontro, il manager prende da parte il dipendente e scopre il problema principale.

Morale

I manager sono incaricati di un gruppo di agire come leader. È compito del manager assicurare che il team funzioni alla massima produttività e mantenga un alto livello di morale. Un confronto aperto tra un manager e un dipendente può danneggiare la percezione della leadership manageriale per l'intera squadra e ridurre il morale del gruppo.

Produttività

Quando i manager si confrontano con un dipendente, ha un impatto negativo sulla produttività di quel dipendente. Il dipendente può scegliere di prendere giorni di riposo non previsti e si rifiuta di seguire le istruzioni di un manager dopo uno scontro. Altri dipendenti che ritenevano inappropriata la scelta del manager di confrontarsi con un membro del personale potrebbero anche iniziare a prendersi una pausa e creare problemi di produttività.

Precedenza

Un manager che si confronta apertamente con un dipendente sta creando un precedente che potrebbe erodere la sua capacità di essere un leader efficace. Altri dipendenti possono stabilire che il confronto è un modo efficace per comunicare con il manager e che potrebbero svilupparsi una serie di confronti.