Qual è il significato della cultura del ruolo sul posto di lavoro?

Hai una media di otto ore da trascorrere con la famiglia e gli amici ogni giorno di lavoro, secondo il National Institutes of Health e l'US Bureau of Labor Statistics, che riportano una media di otto ore ciascuno per dormire e lavorare. Ciò significa anche tempo per le tue relazioni personali e professionali. La cultura del posto di lavoro di piccole imprese funziona in modo simile alla cultura familiare, dove ognuno ha un ruolo o più ruoli. La cultura del posto di lavoro ideale per le piccole imprese, come una famiglia, promuove ruoli individuali e un'atmosfera di squadra che lavora verso un obiettivo comune: il successo.

Cultura del posto di lavoro

Mentre la tua famiglia potrebbe non definire la sua cultura, ne ha una. Così ogni azienda e cultura del posto di lavoro sono particolarmente importanti per una piccola impresa, dove lo stesso gruppo di persone interagisce giorno per giorno e spesso si sovrappongono nei ruoli. La cultura del posto di lavoro è intangibile ma imperativa per il successo delle piccole imprese; è costituito da valori condivisi, tratti di personalità, stili di leadership e comportamenti di lavoro. La cultura del posto di lavoro è spesso impostata dai suoi leader e sintetizzata nella missione aziendale, nella visione o negli obiettivi aziendali. Una volta impostato (non necessariamente "nella pietra"), la cultura del posto di lavoro influenza le decisioni di assunzione e quanto bene un dipendente si adatterà al suo interno.

ruoli

Una cultura del posto di lavoro ben definita è particolarmente importante per una piccola impresa, dove un numero limitato di dipendenti spesso indossa molti cappelli. Per una piccola impresa, l'organigramma è meno importante della sua produttività complessiva. Mentre qualcuno potrebbe avere un titolo "manager" (o "ruolo"), la cultura del posto di lavoro dovrebbe promuovere responsabilità condivise e concentrarsi meno sul fare un passo sulle dita dei piedi di qualcuno o sul confine di un titolo. Tuttavia, ci sono ruoli all'interno delle culture del posto di lavoro delle piccole imprese. Alcune persone sono più adatte per la leadership, altre per lo spirito generale e la motivazione, e altre ancora potrebbero preferire un ruolo più di sfondo. I ruoli di lavoro di piccola impresa non devono essere specifici o definiti; il successo sta nella cultura del posto di lavoro nel complesso, e ciò significa capire la cultura e le persone e lavorare insieme per un obiettivo comune.

Chiavi per il successo

Il duro lavoro è spesso considerato una chiave del successo. Quindi è divertente. Poiché trascorri (in media) lo stesso tempo nella tua cerchia professionale mentre fai il tuo personale, il godimento è fondamentale per la produzione. Secondo Compassion Capital Fund, "Il divertimento, come l'entusiasmo, è contagioso e ha un effetto valanga che aiuta a generare un buon lavoro più e più volte in tutta l'organizzazione". Business.com fa eco a questa affermazione: "[H] i dipendenti di Appy sono impiegati produttivi." La felicità non è solo divertimento, comunque; implica condivisione, comprensione e collaborazione.

Una cultura del lavoro aperta rende ogni dipendente, a prescindere dal suo ruolo, comodo a contribuire, e contribuisce a promuovere la responsabilità personale per l'individuo e il potenziale successo per l'azienda. Se hai un ruolo di leadership nella tua piccola azienda, scopri cosa motiva le persone che lavorano con te; se non hai un ruolo di guida definito, fai sentire le tue idee e implementale. Gli esperti sono d'accordo, un posto di lavoro felice con un obiettivo condiviso e contributi è un posto di lavoro produttivo.

considerazioni

"Le persone si uniscono alle aziende e lasciano i manager", osserva Marcus Buckingham dell'organizzazione Gallup. La cultura del posto di lavoro è fondamentale nella piccola impresa come in una grande azienda e spesso inizia dall'alto. I ruoli di piccola impresa, tuttavia, spesso si sovrappongono. Quando intervisti un candidato, la cultura del posto di lavoro dovrebbe essere una considerazione elevata, ma non conteggiare un candidato che soddisfi, ad esempio, cinque degli otto fattori della cultura del tuo posto di lavoro e soddisfi tutti gli altri requisiti lavorativi. Sebbene i ruoli non siano tanto rigidi in una piccola azienda quanto in una grande azienda, l'atteggiamento del ruolo è altrettanto importante. Pensa al candidato in generale e a come si inserirà nella tua cultura generale del posto di lavoro e con gli altri tuoi dipendenti.

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