Che cos'è un lavoro 1099?

Un lavoro 1099 è un lavoro che viene eseguito da un imprenditore autonomo o imprenditore in contrasto con uno dei tuoi dipendenti. Il modulo 1099 è il modulo di Internal Revenue Service che compilate per la persona che esegue il lavoro. Indica quanti soldi sono stati pagati per il servizio. Non sei responsabile per la detrazione di tasse o pagamenti in previdenza sociale, Medicaid o altre detrazioni obbligatorie. È necessario inviare le informazioni 1099 all'IRS.

Titoli di studio

L'IRS ha rigorosamente applicato le linee guida su ciò che si qualifica come un lavoratore 1099 o autonomo. Se la tua azienda ha il diritto di controllare come il lavoratore svolge il suo lavoro o hai il controllo sugli elementi finanziari della sua attività, non puoi pagare il lavoro come un 1099 lavoro. Se offri prestazioni alla persona che esegue il lavoro, come l'assicurazione sanitaria, le vacanze pagate o un piano di pensionamento, non si qualifica come una posizione 1099, secondo l'IRS.

La tua responsabilità

Una volta determinato il lavoro da eseguire, si qualifica come un lavoro 1099 e il lavoratore non è un dipendente, l'unica responsabilità è quella di conservare registrazioni accurate delle date di pagamento e degli importi di pagamento. È inoltre necessario fornire un modulo 1099 al lavoratore entro l'ultimo giorno di gennaio per il lavoro svolto l'anno precedente. Puoi inviare al modulo l'ultimo indirizzo conosciuto che hai in archivio per l'impiegato del contratto.

Responsabilità del contraente

Tasse, previdenza sociale e pagamenti di Assistenza sanitaria statale sono la responsabilità del contraente indipendente su un lavoro di 1099. L'appaltatore paga tali cose attraverso un programma fiscale trimestrale stimato presso l'IRS. Invia le 1099 informazioni per ciascun contraente nell'anno fiscale dato all'IRS quando archivi i tuoi resi. L'IRS utilizza queste informazioni 1099 per verificare le informazioni fornite dall'appaltatore sulle sue dichiarazioni dei redditi per assicurarsi che siano d'accordo.

conseguenze

Se l'IRS determina che hai trattato un dipendente come un appaltatore 1099, sarai responsabile per il pagamento di tutte le imposte di tale dipendente, i contributi di previdenza sociale e Medicare. Inoltre, se l'IRS ritiene di aver trattato intenzionalmente un dipendente come un appaltatore 1099 per evitare di corrispondere i pagamenti della Social Security o altri tentativi di risparmio di denaro, è possibile essere multati.