Gestione e argomenti di comportamento organizzativo

Come proprietario di una piccola azienda, probabilmente hai giorni in cui la tua azienda sembra un'isola remota, ben lontana dalla politica e dagli argomenti di comportamento organizzativo e di gestione che mantengono così tanti dei tuoi pari ronzanti negli articoli e nei blog di comportamento organizzativo. Potresti anche preferirlo in questo modo. Ma poi, proprio mentre una nave da crociera cerca di gettare l'ancora su un'isola lontana, succede qualcosa a ricordarti che non sei così lontano dai titoli come potresti pensare. Vale la pena di essere preparato, soprattutto perché alcuni argomenti di comportamento organizzativo stanno raccogliendo vapore e potrebbero essere diretti ad attraccare alla tua piccola impresa.

Argomento di gestione e comportamento organizzativo: flessibilità remota

Può influenzare la tua "isola" perché non è più una tendenza; è un movimento. Il numero di lavoratori che ha fatto il telelavoro almeno la metà del tempo è salito del 115 percento tra il 2005 e il 2017, ei lavoratori stanno cercando con maggiore frequenza accordi per "lavorare da casa". Molti proprietari di piccole imprese hanno resistito a questo movimento, temendo disorganizzazione e calo della produttività. Negli ultimi 10 anni si sono svolte sufficienti ricerche di gestione e comportamento organizzativo per mettere a tacere queste paure. In effetti, la ricerca dimostra che è vero il contrario: i lavoratori che hanno l'opportunità di lavorare a distanza tendono ad essere estremamente organizzati e in realtà ottengono di più e lavorano più ore per raggiungere gli obiettivi del loro capo.

Gestione e comportamento organizzativo Argomento: diversità e inclusione

Potrebbe influenzare la tua "isola" perché le donne rappresentano circa la metà della forza lavoro degli Stati Uniti, mentre la presenza di uomini è in costante declino dagli anni '40. Sebbene le donne guadagnino più della metà di tutti i titoli di laurea, master e dottorato, vengono pagati in media il 17 per cento in meno rispetto agli uomini. E quando la remunerazione degli incentivi viene presa in considerazione nel mix, il divario degli utili si allarga al 19%.

Nel frattempo, il paese sta diventando sempre più diversificato, con esperti che si riferiscono a uno spostamento "maggioranza-minoranza" attualmente in corso. In altre parole, le minoranze attuali aumenteranno per diventare la nuova maggioranza. Entro il 2044, i bianchi non ispanici rappresenteranno il 50% della popolazione e, per estensione, la forza lavoro.

Gestione e comportamento organizzativo Argomento: uso di droghe da parte dei dipendenti

Può influenzare la tua "isola" perché la dipendenza da oppioidi è diventata una crisi sanitaria nazionale. Tra il 21 e il 29 percento degli americani a cui vengono prescritti oppioidi per il dolore finiscono per abusarne, con più di 100 americani che muoiono ogni giorno a causa di un sovradosaggio. Il Dipartimento della Sanità e dei Servizi Umani degli Stati Uniti si è fermato poco prima di chiedere ai datori di lavoro di essere coinvolti nell'arrestare la crisi. Ma il suo "richiamo" sembra chiaro nella sua priorità numero 1: migliorare l'accesso ai servizi di trattamento e di recupero, che i datori di lavoro sono in una posizione privilegiata per influenzare.

Nel frattempo, l'uso di marijuana medica e ricreativa è in aumento, soprattutto perché più Stati legalizzano il suo uso. Legale o no, i datori di lavoro hanno il diritto di sviluppare e "far rispettare le politiche sui farmaci a tolleranza zero e licenziare i dipendenti per l'uso fuori servizio (ricreativo)", secondo Nolo, un sito web legale.

Gestione e comportamento organizzativo Argomento: l'arrivo di Gen Z

Potrebbe influenzare la tua "isola" perché alla fine spingeranno i millennials da parte a diventare la nuova forza da non sottovalutare: Generation Z, o quelli nati tra il 1995 e il 2010. Dato che stanno entrando nel mondo del lavoro, è troppo presto per valutare con precisione il loro abitudini e influenza, anche se Forbes dice che tendono ad essere più competitivi e indipendenti rispetto ai loro coetanei più anziani. Possono anche essere più imprenditoriali, il che significa che potrebbero esserci alcuni potenziali protetti tra i loro numeri. Ci saranno un sacco di Generazione Zers per gli esperti di gestione e di comportamento organizzativo da studiare; si prevede che rappresentino fino al 36% della forza lavoro entro il 2020. E sono la prima generazione a crescere in una società saturi di internet. Questi nuovi operatori potrebbero insegnare ai proprietari di piccole imprese alcuni nuovi "trucchi" digitali per ottimizzare le funzioni e rendere più efficiente il luogo di lavoro? Spetterà a te scoprire - e decidere se possono trovare un rifugio felice sulla tua isola.

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