Leggi sul lavoro degli impiegati a contratto

Esistono leggi sul lavoro per proteggere i lavoratori da pratiche di lavoro inique per quanto riguarda salari, ferie e altre questioni legate al lavoro. Mentre i dipendenti ricevono molte protezioni sia a livello federale che statale, ci sono poche leggi sul lavoro in vigore per proteggere i lavoratori a contratto che lavorano indipendentemente dai datori di lavoro.

Protezione

La Fair Labor Standards Act, o FLSA, è composta da diverse leggi federali che regolano i salari minimi e gli straordinari per i dipendenti. Tuttavia, tali leggi non si applicano ai lavoratori a contratto che lavorano in modo indipendente. Non ci sono leggi federali che dettano la quantità di denaro che un dipendente contratto deve fare, né esistono protezioni riguardo al numero di ore che un dipendente a contratto può lavorare prima di ricevere un compenso per gli straordinari.

Le tasse

I datori di lavoro devono acquisire un modulo W-9 da contraenti indipendenti prima di pagarli per i servizi resi. Il W-9 fornisce ai datori di lavoro un numero di identificazione fiscale o un numero di previdenza sociale per la segnalazione di pagamenti superiori a $ 600 all'anno all'IRS. I datori di lavoro devono inviare una copia del modulo 1099 a entrambi i lavoratori a contratto e l'IRS che riporta i guadagni totali per l'anno. Gli appaltatori indipendenti sono responsabili del pagamento delle imposte federali sul reddito, nonché della tassa di previdenza sociale, dell'imposta sul Medicare e della tassa sul lavoro autonomo.

considerazioni

Esistono molte più leggi a tutela dei dipendenti rispetto a quelle che proteggono gli appaltatori indipendenti. Secondo il Dipartimento delle Relazioni Industriali della California, i datori di lavoro spesso classificano i lavoratori come dipendenti a contratto per evitare di dover pagare le imposte sui salari della Social Security e per evitare di fornire i compensi e i benefici sul posto di lavoro indicati nella Fair Labour Standards Act.

Identificazione

L'Internal Revenue Service fornisce linee guida di base per determinare se un lavoratore è un dipendente o un appaltatore indipendente. Sebbene le linee guida siano lasciate aperte all'interpretazione, il governo generalmente riconosce un appaltatore indipendente come un lavoratore che dipende da una singola azienda in modo comportamentale e finanziario. In altre parole, i lavoratori sono lavoratori a contratto se utilizzano i propri strumenti e risorse per completare un lavoro, fissano i propri prezzi per il lavoro e non ricevono rimborsi per il chilometraggio o altre spese sostenute durante il lavoro.

Raccomandato