Soddisfazione ed emozione sul posto di lavoro

La soddisfazione lavorativa è in genere direttamente collegata alle emozioni e al morale generale di un dipendente. Un sondaggio condotto da Salary.com ha rilevato che solo il 15% dei dipendenti è estremamente soddisfatto del proprio lavoro. Se un dipendente mostra emozioni negative sul posto di lavoro, è probabile che stia attraversando un periodo personale difficile o possa essere insoddisfatta del suo lavoro. Se le emozioni negative non vengono affrontate tempestivamente, possono diffondersi rapidamente agli altri dipendenti e il morale dell'intera forza lavoro può iniziare a scivolare. I proprietari di piccole imprese devono monitorare le emozioni dei propri dipendenti e prestare attenzione al loro atteggiamento e comportamento sul lavoro.

Gestire le emozioni negative

Le emozioni negative possono essere espresse in modo sottile o possono essere sfacciate, a seconda della persona che le esprime e della situazione. Mentre tutti possono avere una brutta giornata, se un dipendente mostra costantemente emozioni negative, il problema dovrà essere affrontato. Alcune persone hanno un approccio alla vita naturalmente negativo, mentre altri potrebbero avere problemi con la loro soddisfazione professionale complessiva o problemi in altre aree della loro vita. Approfitta di ciò che preoccupa il dipendente e lavora insieme per creare un piano per risolvere il problema e liberarti delle loro emozioni negative.

Dipendenti motivanti

I dipendenti immotivati ​​possono sentirsi alla deriva e non mostrare emozioni positive. È importante che i dirigenti e i proprietari di piccole imprese forniscano una motivazione adeguata per i propri dipendenti. Gli obiettivi dovrebbero essere chiariti e dovrebbero essere stabiliti i passaggi per raggiungere questi obiettivi. L'adeguata formazione e la formazione continua sono importanti anche per la soddisfazione del lavoro. I dipendenti devono sentirsi qualificati per svolgere il proprio lavoro e devono sentirsi come se stessero compiendo qualcosa al lavoro per mostrare emozioni positive sul posto di lavoro.

Riconoscere i dipendenti

I dipendenti che non si sentono apprezzati o riconosciuti per il lavoro che svolgono nella propria organizzazione possono iniziare a mostrare emozioni negative. Le loro prestazioni lavorative potrebbero scivolare e potrebbero iniziare a esprimere insoddisfazione per il loro lavoro. Per evitare ciò, i manager devono assicurarsi che i dipendenti siano riconosciuti e ringraziati regolarmente per svolgere i loro compiti o per andare oltre e per completare i loro compiti. Il riconoscimento è un potente motivatore per molti dipendenti.

Conducendo per esempio

I manager e i proprietari di piccole imprese devono guidare i propri dipendenti con l'esempio. Le persone al potere impostano l'intero tono dell'ufficio. Se sei costantemente negativo o mostra un atteggiamento negativo, è probabile che i tuoi dipendenti seguiranno l'esempio. I manager devono dare l'esempio e mostrare un atteggiamento positivo e motivato quando lavorano. Dimostrando di essere soddisfatto del proprio lavoro, i dipendenti saranno più inclini a sentirsi soddisfatti del proprio lavoro.