Sulle procedure di risposta agli infortuni dei dipendenti di lavoro

Gli incidenti si verificano, ma se si verificano sul posto di lavoro, i datori di lavoro hanno bisogno di politiche su come gestire la risposta agli incidenti. La prima risposta è sempre quella di aiutare i dipendenti che necessitano di cure urgenti. Un processo formale per rispondere agli incidenti dei dipendenti, in particolare quando si verifica un infortunio, è necessario per rispettare le leggi statali in materia di sicurezza e compensazione dei lavoratori. L'indennizzo dei lavoratori protegge i lavoratori infortunati sul posto di lavoro fornendo sostituti salariali e cure mediche.

Cura immediata dei dipendenti

Nel caso di un incidente in loco di qualsiasi natura, la prima risposta è di prendersi cura di eventuali dipendenti feriti. Valutare rapidamente quali cure sono necessarie e se qualcuno in loco può fornire assistenza. Se l'incidente sembra essere di emergenza o di natura grave, chiama il 911. In caso di dubbio, chiedi comunque aiuto. Se il dipendente cerca cure mediche immediate in un pronto soccorso o in un'assistenza emergente, deve informare i fornitori del trattamento che la lesione è il risultato di un incidente sul luogo di lavoro.

Responsabile e notifica delle risorse umane

In caso di incidente sul luogo di lavoro, il supervisore immediato del dipendente ferito e il dipartimento delle risorse umane della società richiedono la notifica entro un determinato periodo, ad esempio un giorno lavorativo. Il dipartimento delle risorse umane avviserà il dipendente di cercare assistenza da un ospedale o da un medico specifico affiliato al programma di compensazione dei lavoratori dell'organizzazione. Oltre all'assistenza urgente, qualsiasi assistenza prestata da un fornitore non affiliato, in relazione all'incidente sul posto di lavoro, potrebbe non essere coperta dal programma di risarcimento del lavoratore. Il reparto risorse umane può aiutare a trovare assistenza e fornire l'autorizzazione necessaria per i moduli di assistenza.

Completamento modulo incidente

Le organizzazioni richiedono la documentazione formale dell'incidente sul posto di lavoro. Molte aziende utilizzano forme di incidenti e infortuni sul lavoro e possono richiedere sia al dipendente che al supervisore del dipendente di compilare i moduli. Questi moduli servono come documento legale contenente i dettagli dell'incidente, come una descrizione di ciò che è accaduto, la data, le lesioni subite, la posizione, i nomi dei testimoni e la causa dell'incidente, se nota. Queste forme possono anche essere presentate all'amministratore dell'assicurazione contro i rischi di infortunio dei lavoratori dell'organizzazione.

Procedure post incidente

Se l'incidente si risolve nel lavoro mancante del dipendente, si verificherà un coordinamento formale dell'assenza e del ritorno al lavoro. I dipendenti dell'Unione potrebbero dover notificare i loro sindacati per determinare il tasso di pagamento in assenza. Le aziende possono richiedere al dipendente infortunato di ottenere un rapporto medico attestante che non può svolgere il proprio lavoro a causa dell'infortunio. La società completerà un'indagine per determinare la causa dell'incidente e implementare azioni per prevenire il ripetersi. Infine, se l'incidente ha provocato traumi, come la morte di un dipendente o un episodio violento, il datore di lavoro può portare sul posto consiglieri di lutto per aiutare i lavoratori a far fronte.