Sono 32 ore legalmente a tempo pieno?
Comprendere ciò che costituisce un dipendente a tempo pieno ha ramificazioni sull'idoneità dei dipendenti per vari benefici aziendali. C'è molta confusione su ciò che costituisce un impiego a tempo pieno perché il Dipartimento del lavoro non specifica le ore richieste. L'Internal Revenue Service offre solo una linea guida per programmi specifici come l'assistenza sanitaria. In generale, 30 o più ore sono considerate occupazioni a tempo pieno, ma ciò dipende dalla politica aziendale e statale.
Mancia
Non esiste una definizione legale di status lavorativo a tempo pieno, ma in generale, lavorando costantemente per 30 ore o più a settimana, l'IRS dovrebbe considerare a tempo pieno. Gli stati hanno i loro standard.
Gli standard del Dipartimento del lavoro
Il Dipartimento del lavoro ha molti atti legislativi che determinano i requisiti di responsabilità aziendale. La legge sugli standard di lavoro equo non definisce lo status occupazionale a tempo pieno. Invece, si basa sui datori di lavoro per definire lo stato a tempo pieno. Ciò è fuorviante in quanto i datori di lavoro devono aderire alle norme statali e federali al fine di soddisfare altri requisiti di manodopera.
Mentre il DOL non definisce un impiego a tempo pieno, richiede ai datori di lavoro di pagare gli straordinari dopo che una settimana lavorativa di 40 ore è scaduta. Ciò porta molti a pensare che lo stato a tempo pieno sia di 40 ore a settimana.
Standard settimanale o mensile
Poiché i datori di lavoro devono aderire ai requisiti di benefit come l'assistenza sanitaria, l'Internal Revenue Service funge da guida primaria per i requisiti minimi di status a tempo pieno. Se un dipendente lavora, in media, più di 30 ore settimanali o più di 130 ore al mese, questo viene considerato a tempo pieno dalle linee guida dell'IRS.
I datori di lavoro utilizzano uno dei due metodi per determinare lo stato a tempo pieno. Il primo sta considerando le ore mensili. Il secondo è un metodo di consultazione per rivedere lo stato da un determinato periodo di tempo nel passato. Questo è importante per l'ammissibilità al congedo in base alla legge sul congedo per malattia e famiglia che ritiene ammissibile una media di 24 ore settimanali rispetto ai 12 mesi precedenti.
Benefici volontari di frangia
I datori di lavoro definiscono lo status a tempo pieno per gestire o incentivare meglio i dipendenti con benefici collaterali volontari. Mentre un datore di lavoro non può controllare lo standard IRS quando si tratta di benefici per la salute o di invalidità in base allo status a tempo pieno, ha flessibilità con i benefici volontari.
Le prestazioni volontarie comprendono la partecipazione a programmi di pensionamento, ferie e assenze per malattia. I datori di lavoro definiscono l'ammissibilità per i programmi volontari nei manuali dei dipendenti e nei protocolli operativi standard delle risorse umane. Ciò significa che un datore di lavoro può affermare che il tempo pieno è inferiore a 30 ore settimanali per l'ammissibilità al programma volontario. Significa anche che un datore di lavoro può dichiarare un numero superiore fino a 40 ore settimanali per definire l'ammissibilità ai benefici volontari.
Variazioni di legge statale
Gli stati hanno i propri requisiti per lo status a tempo pieno che variano ampiamente. Ad esempio, la California definisce a tempo pieno 40 ore settimanali, mentre le Hawaii affermano che chiunque lavori oltre 20 ore alla settimana è a tempo pieno e ha diritto a benefici per la salute. Verificare con le leggi dello stato locale per garantire la conformità.