Come rendere i materiali di formazione più interessanti

Quando sviluppi materiali di formazione, vuoi che i dipendenti prestino attenzione alle informazioni che contengono. Mentre i lunghi paragrafi pieni di gergo tecnico possono essere i più convenienti quando si tratta di trasmettere grandi quantità di informazioni complesse, di solito sono noiose e le informazioni importanti possono essere sfogliate. Per assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati, è necessario progettare materiali di formazione in modo interessante e divertente. Anche le piccole aziende possono ottenere risultati formativi eccellenti con risorse limitate.

Umorismo

Integrare l'umorismo nei materiali di formazione e nelle presentazioni aiuta a rilassare i dipendenti e renderli più ricettivi alle informazioni presentate, afferma Basil Deming in un articolo del 2001 per l'American Society for Training & Development. L'umorismo impedisce ai materiali di allenamento di diventare noiosi e fornisce anche un modo per discutere argomenti scomodi. Incorporare umorismo attraverso battute, storie divertenti o esempi e brevi fumetti legati al materiale.

Immagini

Gli insegnanti incorporano diversi metodi di apprendimento per aiutare gli studenti a comprendere e conservare le informazioni. Questi stessi principi si applicano agli studenti adulti in un ambiente di lavoro. Quando crei materiali di formazione aziendale, tieni presente che non tutti i dipendenti sono discenti uditivi o verbali. Secondo la Visual Teaching Alliance, circa il 65% delle persone sono studenti visivi. Includendo immagini, grafici e grafici come parte dei materiali di formazione, aiuti a fare appello a quegli studenti visivi rendendo anche i tuoi materiali più interessanti e interessanti.

attività

Per mantenere i dipendenti impegnati, incorporare una varietà di attività nei materiali di formazione. Includi video per i tirocinanti da guardare. Trasforma una parte del materiale in un gioco. Alternate tra domande a risposta multipla, a risposta vuota e risposte brevi per aiutare i dipendenti a rivedere il materiale e dimostrare la propria comprensione. Se i materiali di formazione non sono interattivi, rendili interattivi richiedendo ai dipendenti di compilare alcune delle informazioni o completare le attività man mano che passano attraverso il materiale.

rilevanza

Se vuoi che i dipendenti prendano seriamente la tua formazione, i tuoi materiali devono essere aggiornati e pertinenti. I dipendenti che non vedono come la formazione specifica sia rilevante per le loro attuali posizioni avranno meno probabilità di prendere sul serio il materiale o prestare attenzione alle informazioni incluse nei materiali. Incorporare scenari reali o casi di studio per mostrare ai dipendenti come questo materiale verrà utilizzato nel loro lavoro. Indicare chiaramente in che modo i materiali di formazione sono utili ai dipendenti e in che modo possono utilizzare la formazione.