Come mantenere la postazione di lavoro amichevole

Molti proprietari di piccole imprese amano il concetto di avere un ambiente di lavoro amichevole, ma l'armonia sul posto di lavoro non si verifica solo. Aspettare la combinazione perfetta di personalità e talenti non è una formula per raggiungere un ambiente di lavoro felice e amichevole. I manager e gli imprenditori possono prendere provvedimenti per facilitare la congenialità durante le operazioni quotidiane. Contrariamente alla credenza popolare, non devi sacrificare la professionalità per la cordialità sul posto di lavoro. Che tu sia un nuovo proprietario di una piccola impresa o una parte consolidata della comunità, puoi migliorare l'atmosfera lavorativa apportando alcuni cambiamenti positivi.

1.

Riconoscere anniversari di lavoro con un'e-mail aziendale, riconoscimento pubblico o anche una piccola torta. Alcuni potrebbero considerare i compleanni celebrativi imbarazzanti, ma celebrare un anniversario di lavoro solleva il morale.

2.

Incorporare un sistema di riconoscimento dei dipendenti mensile, trimestrale o annuale. Invece di concentrarsi sul top seller, concentrarsi sulla persona che ha mostrato un atteggiamento eccezionalmente amichevole nei confronti di un cliente o ha fatto il possibile per un collega. Consenti ai dipendenti e al management di nominare in silenzio la loro scelta durante il periodo che precede il premio.

3.

Incorporare il cross-training il venerdì almeno una volta al mese, in cui i dipendenti di un'area della società lavorano temporaneamente in un'altra area dell'azienda per apprendere una nuova abilità. Questo aiuta gli impiegati di una piccola impresa a diventare più flessibili nel lavoro che fanno quando un dipendente è assente un giorno. l'intero sistema può andare avanti. I dipendenti espandono la propria base di conoscenze e sanno come raggiungere i compiti necessari. Il cross-training può anche contribuire ad un ambiente di lavoro amichevole riducendo la mentalità "noi contro loro". Ogni dipendente acquisisce un migliore senso di ciò che fanno i suoi colleghi ogni giorno.

4.

Invia lettere di benvenuto ai coniugi e alle famiglie dei nuovi dipendenti. Invia una newsletter aziendale alla casa dei tuoi dipendenti. Nella newsletter, fornire informazioni sulle ultime notizie aziendali, eventi sociali imminenti e riconoscimento dei dipendenti.

5.

Informati regolarmente sulle famiglie dei dipendenti e sugli eventi imminenti importanti della famiglia. I datori di lavoro di piccole imprese che vogliono la cordialità sul posto di lavoro dovrebbero dare l'esempio.

Mancia

• Sii gentile senza essere troppo personale. Dovresti sorridere e avere un atteggiamento amichevole senza condividere i dettagli personali su questioni intime o relazioni romantiche. Ad esempio, non dovresti discutere di una rottura recente o del bisogno di aiuto psichiatrico di tuo genero. Parlare di questioni relative al lavoro e di una conversazione generale rende il posto di lavoro amichevole.