Come umanizzare il posto di lavoro

Nella spinta per raggiungere gli obiettivi aziendali, aumentare le vendite e continuare a far crescere una piccola azienda, è fin troppo facile perdere di vista il fatto che i dipendenti sono persone reali con sentimenti ed emozioni reali. Umanizzare il posto di lavoro è un passo importante verso il miglioramento del morale dei dipendenti e dei tassi di fidelizzazione, e, a sua volta, migliorare la produttività e le capacità delle piccole imprese. I dipendenti che si sentono in contatto con il proprio posto di lavoro hanno maggiori probabilità di mostrare più alti tassi di morale e livelli di soddisfazione professionale rispetto a coloro che si sentono disumanizzati dai loro superiori e dal loro lavoro.

1.

Salutare dipendenti per nome. L'uso del nome di un dipendente fa molto per aiutarlo a sentire come se lo riconoscessi e lo apprezzassi. Potrebbe essere necessario un certo tempo e nominare esercizi di riconoscimento se si dispone di un grande staff, ma questo è sicuramente un esercizio che pagherà a lungo termine.

2.

Offri un giorno di abbigliamento casual. Istituire giorni speciali per vestirsi può anche umanizzare il posto di lavoro. Assicurati di non avere giorni da dress-down in occasioni in cui arriva un cliente importante, ma provalo almeno un giorno alla settimana, consentendo ai dipendenti di esprimere la propria personalità attraverso i propri vestiti.

3.

Incoraggiare la decorazione personale degli spazi di lavoro. Permettere ai dipendenti di mettere le foto dei propri cari e lasciare che decorino le loro scrivanie o cubicoli con alcuni oggetti personali può anche aiutare a umanizzare il posto di lavoro. Potrebbe essere necessario impostare dei limiti su ciò che è permesso per evitare potenziali problemi, ma alcuni elementi personali sono generalmente considerati accettabili.

4.

Istituire una politica di porta aperta per coinvolgere i dipendenti. Assicurati che sappiano che tieni a loro e che sono disponibili per loro quando hanno bisogno di te. Avere un capo che sembra non preoccuparsi dei problemi del posto di lavoro è demoralizzante e disumanizzante.

5.

Empatia per correggere gli errori. Errare è umano e nessuno è perfetto. I dipendenti commettono errori. Quando lo fanno, non farli sentire inferiori. Concentrati invece sulle critiche costruttive e rafforza il buon lavoro che fanno nel corso del loro lavoro.