Puoi ridurre le ore di lavoro assumendo lavoratori temporanei?

La legge federale sul lavoro standard regola il salario minimo e il lavoro straordinario per i dipendenti non esenti e l'atto presuppone che i lavoratori rientrino in tale categoria. Per la maggior parte dei dipendenti che guadagnano più del salario minimo, la legge richiede una retribuzione per più di 40 ore settimanali. Puoi ridurre gli straordinari assumendo lavoratori temporanei, ma potresti non risparmiare denaro a lungo termine. Le spese possono aumentare con il costo di assumere e formare lavoratori temporanei e l'impatto di questi nuovi lavoratori sulla tua attività.

Pagare gli straordinari

I dipendenti non esenti, temporanei o permanenti, percepiscono una retribuzione straordinaria per le ore lavorate superiori a 40 in un periodo di sette giorni. La retribuzione extra è 1 1/2 volte la tariffa oraria del dipendente. Questo si traduce in più di $ 10 l'ora per i dipendenti federali salariali minimi, a partire dalla pubblicazione, ma alcuni stati hanno un salario minimo più alto del minimo federale. Se vivi in ​​Oregon, nello stato di Washington, nel Connecticut, nel Massachusetts o nel Vermont, ad esempio, la retribuzione per lavoro straordinario è di $ 12 o più all'ora, in base a $ 8 o più in salario minimo nel 2012.

Lavoratori temporanei

Assumere lavoratori temporanei consente di mantenere le ore di straordinario fuori. Fintanto che i lavoratori temporanei non superano le 40 ore settimanali e i dipendenti a tempo indeterminato non devono fare gli straordinari, hai eliminato le ore di lavoro straordinario. Potresti anche non dover pagare l'assicurazione sanitaria e le ferie ai dipendenti. Se hai supervisori che possono formare lavoratori temporanei e il lavoro non richiede competenze speciali, questo potrebbe essere l'approccio giusto per la tua azienda. Se passi il tuo tempo personale a formare lavoratori temporanei che non torneranno a lavorare regolarmente, potresti scoprire che non è redditizio per la tua attività.

considerazioni

Avrai bisogno di schermare i tuoi lavoratori temporanei per proteggere la tua azienda e i tuoi dipendenti. Tutte le solite procedure che segui per i dipendenti a tempo indeterminato, inclusi controlli sui precedenti penali e test antidroga, possono essere costose per alcune ore di lavoro. Assicurati che la posizione richieda il pagamento degli straordinari prima di cercare di eliminare questa spesa. Alcuni lavori sono esenti dalle leggi sugli straordinari. Lavori stagionali o ricreativi o lavori agricoli possono essere esentati. Controlla i regolamenti e apprezza i vantaggi dell'assunzione di un aiuto temporaneo. Un aumento temporaneo del carico di lavoro o un progetto a lungo termine che richiede lavoratori non esitanti potrebbe giustificare assunzioni temporanee se i dipendenti non riescono a tenere il passo e non sei pronto ad assumere assunzioni permanenti.

Morale

Una considerazione nell'assunzione di impiegati temporanei è il morale dei dipendenti permanenti. Conduci una riunione o invia un'e-mail chiedendo il contributo dei tuoi lavoratori permanenti per vedere se qualcuno vuole lavorare di più. Un lavoratore permanente efficiente in materia di ore di lavoro straordinario può far risparmiare denaro a un lavoratore temporaneo che richiede screening, orientamento, inserimento delle buste paga e supervisione costante. Puoi aumentare il morale e la produzione del tuo personale permanente con la retribuzione per lavoro straordinario o morale inferiore e la produzione con l'impiego di temps. Controlla la risposta dei tuoi dipendenti permanenti prima di decidere di assumere lavoratori temporanei.