I vantaggi dell'utilizzo degli stessi criteri di valutazione per tutti i dipendenti
La stagione di valutazione delle prestazioni è solitamente un periodo di tempo difficile sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Come proprietario di una piccola azienda, è molto probabile che tu voglia completare questo processo nel modo più efficace ed efficiente possibile riducendo al minimo i potenziali problemi. Utilizzare gli stessi criteri di valutazione delle prestazioni per tutti i membri della tua azienda è un modo per ridurre i problemi e massimizzare ancora i risultati. Rendere questi criteri più chiari e concisi possibile aumenta anche la precisione riducendo al contempo potenziali problemi di interpretazione.
L'efficacia aumenta
Quando tutti i dipendenti vengono valutati secondo gli stessi criteri, l'efficacia del processo di valutazione aumenta notevolmente. Tutti capiscono cosa viene monitorato e pesato, e ogni manager e dipendente è responsabile per gli stessi criteri di performance. Proprio come spingere una palla di neve in discesa, puoi vedere come le prestazioni della compagnia guadagnano velocità e slancio quando tutti lavorano con le stesse metriche. Le incomprensioni sono ridotte e l'equità è aumentata, poiché tutti i dipendenti sono responsabili degli stessi standard. La chiarezza dello scopo produrrà risultati eccezionali.
L'allenamento è più facile
La tua formazione su come condurre le revisioni delle prestazioni è molto più facile quando tutti sono responsabili degli stessi criteri di valutazione. Un programma di allenamento standard è sufficiente e la stessa formazione può essere condotta per tutti i membri della tua azienda. Gli standard di valutazione chiari e precisi sono molto più facili da descrivere e formare quando tutti comprendono il processo di valutazione, Gli errori e le incomprensioni si riducono notevolmente quando c'è una misura di rendimento per tutti. I costi di formazione sono significativamente inferiori e i metodi di consegna sono molto più semplici.
Focus della compagnia
Avendo gli stessi criteri di valutazione per tutti nella tua azienda ti concentra sui risultati. Una volta compreso che hanno gli stessi criteri di rendimento, tutta la tua organizzazione può guidare insieme con lo stesso obiettivo. Se tutti si concentrano sulla qualità e sulla velocità del servizio, vengono eliminate tutte le divergenze su obiettivi e obiettivi. Proprio come un'onda che si infrange sulla spiaggia, l'intera compagnia guida verso lo stesso traguardo. La sinergia viene creata ogni giorno e i risultati positivi sono più probabili.
Problemi legali ridotti
L'esposizione legale è ridotta quando tutti sono misurati con gli stessi criteri. Quando tutti i dipendenti sono valutati allo stesso modo con identiche misure di performance, il favoritismo e il trattamento ingiusto degli individui protetti viene eliminato. L'equità nelle valutazioni dei dipendenti e la parità di trattamento durante l'intero processo di gestione delle prestazioni riduce notevolmente o elimina potenziali problemi legali con la forza lavoro. Una volta definiti e applicati i criteri di valutazione per tutti i gruppi di dipendenti, le richieste di discriminazione e trattamento iniquo non sono più un problema per la vostra azienda e la vostra esposizione a richieste legali viene significativamente ridotta.