Vantaggi e svantaggi dei piani di benefit per i dipendenti

I piani di benefit possono comprendere qualsiasi numero di componenti, dall'assicurazione sanitaria ai conti di risparmio previdenziale. Per molti dipendenti, questi piani sono tra le principali attrazioni per intraprendere o mantenere una posizione in una determinata azienda. Tuttavia, dal punto di vista del proprietario dell'azienda, ci possono essere vantaggi e svantaggi a beneficio dei piani.

Reclutamento e vantaggi di conservazione

Il reclutamento e la fidelizzazione sono tra le ragioni principali per cui le aziende investono in piani a benefici per i dipendenti. È un modo in cui queste aziende attraggono nuovi talenti dalla concorrenza e mantengono il personale esistente con comprovate capacità e valore. Questo è un chip di contrattazione chiave, in quanto i benefici come l'assicurazione medica e un conto di investimento finanziario sono importanti per il benessere dei dipendenti.

Svantaggi di costo

I costi significativi sono di gran lunga lo svantaggio più grave per le aziende che offrono piani di benefici per i dipendenti. Secondo il Bureau of Labor Statistics, le aziende private pagano $ 9, 21 l'ora per dipendente con benefici, che è il 30 percento del costo della retribuzione dei dipendenti. Le entità governative locali e statali pagano $ 14, 19 all'ora per dipendente con benefici, pari al 34, 8% del costo della retribuzione dei dipendenti, a partire dal 2011.

I vantaggi di un personale più sano

Human Resources Executive Online apprezza i benefici offerti in particolare dai benefici per la salute dei dipendenti. Hanno accesso all'assicurazione, che consente loro di andare dal medico per controlli di routine e, in caso di malessere, assicurando che guariscano con cura adeguata più rapidamente delle loro controparti non assicurate. Ciò a sua volta aumenta la produttività per il business.

Svantaggi di cambiare piano

I piani di benefici per i dipendenti di tutti i tipi sono abbastanza complessi, in particolare quando vi sono numerosi elementi nel pacchetto. Ad esempio, ogni volta che un'azienda cambia i piani medico, di visione o dentistica, il processo è generalmente accompagnato da significative porzioni di documenti per facilitare le modifiche. Una società può anche avere ulteriori considerazioni finanziarie, incluse le commissioni che un nuovo amministratore può addebitare per l'iscrizione e la supervisione del conto aziendale. Gli imprenditori devono informarsi sui metodi utilizzati per investire i soldi dei dipendenti per garantire un rendimento positivo per il personale. Potrebbero essere necessari cambiamenti nell'amministratore, tipo di copertura o costo; tuttavia, possono essere un mal di testa per il personale e possono essere uno dei maggiori svantaggi nella gestione del piano di benefici per i dipendenti dell'azienda.

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