Politiche amministrative per i dipendenti

Le politiche amministrative per i dipendenti aiutano i dipendenti a comprendere le regole di base dell'ufficio. In genere vengono presentati durante il periodo di orientamento di un dipendente. Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda di solito applica le politiche e fornisce ai dipendenti un manuale dei dipendenti che li spiega. I dipendenti che infrangono le regole possono essere penalizzati e talvolta persino perdere il lavoro.

Congedo esteso

Le aziende spesso hanno politiche amministrative che determinano quando e per quanto tempo i dipendenti possono prendere un congedo prolungato. La maggior parte delle aziende consente alle donne di prendersi alcune settimane o mesi di pausa dal lavoro se hanno un bambino. Il tempo libero è di solito non retribuito, ma la politica offre alle donne la tranquillità di avere ancora il loro lavoro dopo la fine del congedo. Alcune aziende estendono la stessa offerta agli uomini dopo aver avuto un figlio nato. Altre situazioni di congedo prolungato includono procedure mediche o assistenza a persone care malate o ferite.

Droghe e alcol

Le aziende inoltre stabiliscono in genere politiche amministrative relative all'uso di droghe e alcol per i dipendenti. La maggior parte delle aziende ha regole severe che proibiscono ai dipendenti di usare droghe e alcol sul lavoro o prima di venire a lavorare. Alcune aziende proibiscono rigorosamente l'uso di droghe in ogni momento e fanno assumere ai dipendenti test antidroga quando sono assunti e per tutto il tempo con la compagnia per assicurarsi che nessun dipendente stia usando droghe.

Vestito

Le aziende possono imporre un codice di abbigliamento per i dipendenti come una politica amministrativa. Alcune aziende permettono ai dipendenti di indossare quello che vogliono, mentre altri hanno codici di abbigliamento rigorosi. Molte aziende hanno un codice di abbigliamento casual business, che è un po 'vestito ma comunque confortevole. Altri richiedono abiti da lavoro e scarpe da uomo e donna. I codici di abbigliamento aziendali spesso dipendono dall'industria; i dipendenti legali o finanziari spesso indossano abiti, ma i grafici in una startup possono a volte indossare pantaloncini e maglietta in ufficio.

Comportamento

Le aziende stabiliscono politiche amministrative su come si prevede che i dipendenti si comportino sul posto di lavoro. I dipendenti devono trattarsi l'un l'altro con rispetto. In caso di disaccordo, i dipendenti coinvolti spesso si siedono con i loro dirigenti per discutere di entrambe le prospettive e concordare un accordo. L'abuso fisico o verbale di altri dipendenti non è tollerato sul lavoro. Inoltre, molte aziende adottano politiche di molestie sessuali, proibendo ai dipendenti di fare commenti o intraprendere azioni di natura sessuale.