Attività per un posto di lavoro senza droga

Le attività per un posto di lavoro senza droga iniziano con una dichiarazione politica che delinea le sostanze proibite, le conseguenze e l'assistenza disponibile. Il processo continua con la formazione e viene sostenuto attraverso la creazione di un sistema coerente che include tutti i membri dell'organizzazione e lo sviluppo di esercizi di team building che conferiscono ai dipendenti dell'azienda.

Addestramento supervisore

I supervisori lavorano a stretto contatto con i dipendenti quotidianamente. Lascia che le autorità di vigilanza sappiano che svolgono un ruolo importante nell'attuazione della politica sulle droghe della società e spiegano quali sono le loro responsabilità dirette. Tenere sessioni di formazione che istruiscono su come riconoscere quali dipendenti possono avere problemi di lavoro legati alla droga mantenendo la riservatezza. In questa area sensibile, la missione di un supervisore è di osservare le prestazioni dei dipendenti piuttosto che agire come consulente per la droga o responsabile della sicurezza e formulare raccomandazioni per il trattamento quando appropriato.

Educazione dei dipendenti

I programmi di educazione dei dipendenti richiedono l'interesse dei dipendenti nei benefici del lavorare in un ambiente di lavoro senza droghe, fornendo istruzioni di base sull'abuso di droghe e sugli effetti che l'abuso di droga ha sulle prestazioni. I programmi includono le conseguenze della violazione della politica aziendale e le opzioni che l'azienda offre per il trattamento. Le opzioni di successo per l'educazione dei dipendenti chiariscono che cercare l'aiuto prima che il problema colpisca il lavoro di un dipendente è l'opzione più desiderabile. Le opzioni specifiche della politica aziendale, come gli accordi di restituzione al lavoro, dovrebbero essere coperte.

Programmi di assistenza dei dipendenti

Molte aziende offrono programmi di assistenza per i lavoratori che riconoscono di avere un problema o che sono stati individuati come dipendenti con un problema che influisce sulle prestazioni lavorative. Le aziende mettono in atto metodi facilmente accessibili per i lavoratori per ricevere l'assistenza di cui hanno bisogno in un programma esterno o in loco. I programmi di successo includono i membri della famiglia quando possibile, affrontano fattori di stress come problemi finanziari e gestione del lutto, ed evitano di ostracizzare i dipendenti per percepire fallimenti morali. I programmi di assistenza dei dipendenti aiutano anche a formare supervisori e consigliare le organizzazioni su questioni legali.

Esercizi di team building

Esercizi di team building aiutano i dipendenti a mantenere un senso di appartenenza all'azienda mentre promuovono amicizie che forniscono supporto. Le attività che incoraggiano il gruppo a lavorare in gruppo o a lavorare sulle capacità comunicative sono particolarmente utili. Ad esempio, un esercizio che richiede ai dipendenti di utilizzare risorse limitate per attraversare un fiume virtuale richiede che tutti i membri del team lavorino insieme. In un altro esercizio incentrato sulla comunicazione, i membri del team hanno una lista di oggetti lasciati su una nave che affonda e devono dare la priorità agli oggetti in base alla loro necessità di sopravvivenza.