5 Deroghe alla Fair Labour Standards Act
La legge sugli standard di lavoro equo esiste per proteggere i diritti e promuovere il benessere dei lavoratori negli Stati Uniti; le sue disposizioni stabiliscono salari minimi, proibiscono il lavoro minorile e delineano le norme sugli straordinari. Molti lavori negli Stati Uniti sono disciplinati dalla Fair Labor Standards Act, sebbene ci siano più di alcune esenzioni.
Impiegati addetti alle vendite
Le sezioni da 779.411 a 779.419 della Fair Labor Standards Act escludono in particolare i pagamenti straordinari obbligatori per i dipendenti incaricati che lavorano in esercizi commerciali o di servizi. Per beneficiare dell'esenzione, oltre la metà dei guadagni di un dipendente deve provenire da commissioni, e le entrate totali devono avere una media di almeno una volta e mezza il salario minimo per ogni ora lavorata.
Professionisti del computer
In determinate circostanze, i professionisti informatici sono esonerati dalle disposizioni relative ai pagamenti straordinari. Ai sensi dell'articolo 13 (a) 17 della legge, i professionisti informatici esenti devono effettuare almeno $ 455 a settimana su base salariale, o $ 27, 63 l'ora. Un alto grado di abilità e / o esperienza deve essere richiesto per svolgere il proprio lavoro; i titoli di lavoro elencati dal Dipartimento del lavoro includono analista di sistemi, programmatore di computer e ingegnere del software. Questi compiti primari dei lavoratori devono consistere in uno o in una combinazione di quanto segue: l'applicazione delle tecniche e delle procedure di analisi dei sistemi; o la progettazione, lo sviluppo, la documentazione, l'analisi, la creazione, il collaudo o la modifica di programmi per computer relativi ai sistemi operativi delle macchine.
Esenzione esecutiva
I dipendenti esecutivi sono esonerati dagli straordinari e dalle disposizioni sul salario minimo della Fair Labor Standards Act se soddisfano i seguenti test: devono essere pagati in base al salario e fare non meno di $ 455 a settimana; la loro responsabilità principale deve essere quella di gestire l'organizzazione o un dipartimento o una divisione al suo interno; devono dirigere il lavoro di due o più dipendenti a tempo pieno e devono avere l'autorità per assumere e licenziare i dipendenti.
Agricoltori
Un gruppo selezionato di lavoratori agricoli può essere esentato dal salario minimo e dalle norme straordinarie della legge in particolari situazioni. Questi includono i dipendenti dell'agricoltura che sono parenti immediati del loro datore di lavoro, coloro i cui posti di lavoro si concentrano sulla produzione di bestiame, lavoratori locali di raccolta a mano che sono pagati a cottimo e minori non locali (16 o più giovani) che vengono pagati in una percentuale a cottimo lavori in cui questo metodo di pagamento è la tradizione, quando lavorano nella stessa fattoria dei loro genitori. Ulteriori regolamenti possono anche limitare l'idoneità di una persona a queste esenzioni; per esempio, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti osserva che "esistono numerose restrizioni sull'impiego di minori di età inferiore ai 16 anni, in particolare nelle professioni dichiarate pericolose dal Segretario del Lavoro".
Lavoratori stagionali e ricreativi
I dipendenti che lavorano in determinati stabilimenti stagionali e ricreativi possono essere esentati sia dalla retribuzione minima che dagli straordinari previsti dalla legge, come specificato nella sezione 13 (a) (3). Per beneficiare di queste esenzioni, il "divertimento" o "stabilimento ricreativo" non può funzionare per più di sette mesi in un anno solare, o se lo fa, "le sue entrate medie per ogni sei mesi di tale anno erano (non possono essere) più di 33-1 / 3 per cento delle sue entrate medie per gli altri sei mesi di tale anno. "Affinché i dipendenti possano beneficiare di esenzioni dal salario minimo e dalle disposizioni straordinarie dell'atto devono essere assunti direttamente dallo stabilimento esente.