12 anni e sotto le leggi sul lavoro in un'azienda di famiglia

Il Fair Labour Standards Act del 1938 contiene disposizioni per il salario minimo, le ore di lavoro straordinario, l'orario di lavoro e il lavoro minorile. La divisione del Dipartimento del lavoro, degli stipendi e degli orari degli Stati Uniti, l'agenzia federale che applica la FLSA, prende sul serio le questioni relative al lavoro minorile perché le violazioni ostacolano l'accesso dei bambini all'istruzione e spesso influenzano la loro salute e il loro benessere. I regolamenti per i lavoratori sotto i 18 anni sono divisi in tre categorie di età: sotto i 14, 14 e 15 anni e giovani 16 e 17 anni.

Lavoro minorile

Le leggi federali e statali proteggono il benessere dei bambini e assicurano che non vengano loro negate le opportunità di istruzione a causa degli obblighi di lavoro. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e i dipartimenti del lavoro statali insieme proibiscono ai datori di lavoro di obbligare i bambini di determinate fasce d'età a lavorare per lunghe ore o in occupazioni pericolose o pericolose. Come con la maggior parte delle regole, ci sono delle eccezioni e molte delle esenzioni si applicano alle imprese familiari e ai doveri di lavoro agricolo.

Ore di lavoro consentite

I bambini di 12 anni possono lavorare per i loro genitori purché i genitori siano gli unici proprietari dell'entità commerciale. Ai bambini può essere richiesto di lavorare qualsiasi numero di ore, a qualsiasi ora del giorno, secondo la legge federale. Tuttavia, le leggi dello stato possono impedire ai genitori di richiedere ai loro dodicenni di lavorare per determinate ore in base alle leggi sulla frequenza scolastica obbligatoria. Quando le leggi federali e statali si differenziano per il lavoro minorile, i datori di lavoro - i genitori, in questo caso - devono seguire lo standard più elevato. Ad esempio, la legge statale in Alabama limita i bambini di età inferiore a 16 a giorni di otto ore, settimane di 40 ore e settimane lavorative di sei giorni; Le leggi dell'Idaho consentono a tutti i lavoratori sotto i 16 anni di lavorare fino a nove ore al giorno e 54 ore alla settimana, ma non possono lavorare tra le 21:00 e le 6:00.

Lavori proibiti

I bambini di 12 anni possono lavorare in un'azienda a conduzione familiare, purché non occupati in occupazioni pericolose. Esempi di occupazioni pericolose comprendono lavori che utilizzano macchine per lavorare o confezionare carne; coperture, lavavetri o lavori che richiedono lavoro su un'impalcatura; manovrare o demolire autoveicoli; e produzione.

Lavori agricoli e agricoli

Anche i bambini sotto i 12 anni possono lavorare in una fattoria che è esente dalle regole di salario minimo FLSA, a condizione che i genitori diano loro il permesso o possiedano la fattoria. Le aziende esenti calcolano ogni anno meno di 500 ore di lavoro e non sono tenute a pagare il salario minimo, né sono tenute a risarcire i lavoratori per le ore di lavoro straordinario. In questo caso, i bambini possono lavorare solo durante le ore in cui la scuola non è in sessione, che è determinata dalla legge dello stato. Per un'impresa agricola a conduzione familiare, i bambini non sono vincolati da alcuna delle norme federali in materia di orario di lavoro; tuttavia, si applicano varie leggi statali.

Lavori consentiti non di proprietà familiare

In altre occupazioni per aziende non di proprietà delle loro famiglie, i dodicenni possono lavorare in base alle leggi federali e statali, in particolare in relazione alla frequenza scolastica obbligatoria. Possono fare da babysitter ai bambini, ma non come parte di un servizio o di una compagnia di babysitting; deve essere su base casuale. Possono lavorare come attori, ballerini o cantanti in produzioni televisive, film e teatro. Anche i bambini di questa età possono lavorare come produttori di ghirlande sempreverdi, sebbene debbano essere impiegati a domicilio.

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