10 tipi di intervistati

Intervistare i candidati di lavoro richiede più di un controllo per vedere se soddisfano le qualifiche minime. È necessario identificare il tipo di persona che ciascun intervistato deve garantire che la scelta finale sia la scelta migliore. Non riuscire a scegliere la persona giusta potrebbe portare a problemi lungo la linea, quindi usa l'intervista per svelare la vera personalità di un intervistato.

Loquace

La volontà di mettere tutto in evidenza è, in linea di principio, una buona cosa. Vuoi un candidato di lavoro per dare risposte complete in modo da poter prendere una decisione informata. Ma se un intervistato chiacchiera incessantemente, raramente attenendosi all'argomento in questione, insiste su risposte dirette per determinare se l'intervistato mostra un'incapacità di concentrarsi o è solo nervoso.

cauto

Un candidato di lavoro cauto resiste al controllo offrendo risposte vaghe e deviando le domande. Probabilmente il reticidio deriva dal voler fare una buona impressione, ma il tuo compito è portare alla luce informazioni rilevanti, quindi spingere forte per vedere se l'intervistato sta nascondendo qualcosa.

Exaggeratory

Una mancanza di esperienza potrebbe squalificare un intervistato, quindi esaminare le domande e riprendere da vicino per le esagerazioni. Fai domande di follow-up per assicurarti che i candidati non abbiano presentato in modo errato le loro esperienze e abilità.

Blame Shifter

Fai attenzione agli intervistati che incolpano costantemente gli altri per i loro problemi. Ad esempio, se un intervistato afferma che un licenziamento è dovuto al cattivo atteggiamento di un manager, chiama la precedente sede di lavoro per ottenere l'altro lato della storia. L'intervistato potrebbe essere riluttante ad assumersi la responsabilità degli errori, il che non promette nulla di buono per le sue prestazioni future.

Ossequioso

Il desiderio di impressionare l'intervistatore è naturale, ma non fatevi ingannare dalla compiacenza calcolata. Se un intervistato sembra dire solo quello che vuoi sentire, approfondisci un po 'le tue domande per determinare se il candidato nasconde i suoi veri sentimenti.

Persona persone

Le abilità interpersonali sono fondamentali per il successo nella maggior parte dei lavori, quindi gli intervistati che si impegnano facilmente nella conversazione e parlano in modo chiaro e succintamente funzioneranno bene all'interno di qualsiasi organizzazione.

Fiducioso

Un intervistato fiducioso non ha paura di nuove sfide, ma nemmeno lei è arrogante. Ti guarda negli occhi, risponde alle domande apertamente e mantiene un contegno rilassato anche sotto esame.

Orientato al dettaglio

A seconda del lavoro in questione, si potrebbe desiderare un candidato che possa seguire le regole alla lettera, mantenere record fastidiosi e mostrare abilità organizzative impeccabili. Il curriculum e i riferimenti dell'intervistato dovrebbero essere i primi posti in cui cercare prove di queste caratteristiche, ma i segnali visivi, come l'abbigliamento professionale e la buona igiene, potrebbero rafforzare la tua analisi.

Analitico

Un intervistato con capacità analitiche risponde in modo strategico e ponderato ai problemi. Alcuni intervistatori testano queste abilità ponendo domande estremamente difficili, non perché vogliono la risposta corretta, ma perché vogliono vedere come gli intervistati affrontano situazioni difficili o inaspettate.

Flessibile

Se il lavoro richiede un pensatore flessibile e flessibile, cerca un intervistato che mostri la capacità di pensare in piedi. Un intervistato flessibile trova soluzioni creative ai problemi, quindi usa scenari ipotetici per determinare se un intervistato pensa rapidamente sotto pressione.