10 modi migliori per eseguire controlli di background
In questi giorni, la maggior parte delle aziende conduce una sorta di controllo di background prima di assumere dipendenti. Le verifiche di background possono variare dalla semplice verifica che il curriculum di una persona ei dettagli dell'applicazione siano accurati per una ricerca più ampia di indirizzi recenti, record di guida, cronologia criminale. Più la posizione è sensibile, più il controllo del background tende a essere sofisticato. Le famiglie che assumono una tata vogliono essere sicure che non assumano qualcuno che abbia precedenti penali riguardo ai bambini; né una banca vuole assumere un ex ladro. Riesaminare i modi migliori per condurre un controllo in background può garantire che non venga lasciato nulla di intentato.
Registri pubblici
I primi tre modi migliori includono la ricerca di documenti pubblici disponibili, tra cui (1) i registri della contea, (2) i registri della polizia locale e (3) i registri correttivi dello stato. Il tribunale della contea può fornire una varietà di documenti pubblici, inclusi matrimoni, divorzi, arresti e proprietà. I dipartimenti di polizia locale offrono informazioni su coloro che hanno un passato criminale, oltre a fornire dettagli sui criminali sessuali nell'area. I dipartimenti di polizia locali possono anche connettersi con altri dipartimenti di polizia per scoprire se una persona nuova nella zona è elencata come un predatore sessuale altrove. Il dipartimento correzionale dello stato può anche fornire informazioni sulla storia criminale. Per coloro che sono disposti a pagare una piccola somma, siti Web come PublicData.com raccolgono molti di questi dettagli insieme in un unico record.
Esternalizzazione
Per alcuni tipi di controlli in background, il metodo fai-da-te non può che andare così lontano. È qui che entra in gioco l'outsourcing, con le opzioni quattro e cinque: (4) investigatori privati e (5) siti web di controllo dei precedenti. I siti Web di controllo dei precedenti addebitano una serie di commissioni per i singoli assegni, ma raccolgono una vasta gamma di informazioni in un unico record, rendendo il processo di ricerca meno noioso. Questi tipi di siti sono utili per i datori di lavoro che devono completare controlli rapidi sui potenziali dipendenti. D'altra parte, gli investigatori privati possono fare ciò che i siti Web non possono: raccogliere e interpretare i dettagli a livello personale. Gli investigatori privati fanno domande e si fanno un'idea delle persone e sono quindi un metodo preferito per un lavoro più sensibile. Il lavoro di governo sicuro spesso richiede controlli approfonditi che includono indagini personali.
Storia personale e riferimenti
Le opzioni da 6 a 8 includono le informazioni fornite dall'individuo: (6) cronologia dell'occupazione, (7) storia accademica e (8) riferimenti personali. Quando un potenziale dipendente completa una domanda, è generalmente tenuto a fornire una serie di dettagli sulla storia personale. Il dipendente può cogliere questa opportunità per contattare i precedenti datori di lavoro e verificare il lavoro, oltre a porre domande sul dipendente. Inoltre, i datori di lavoro possono contattare le istituzioni accademiche per verificare le date di frequenza e di laurea. Infine, le referenze personali danno al datore di lavoro la possibilità di comunicare con chi conosce il dipendente personalmente e può offrire un senso più personale di chi sia questa persona.
Ricerca e social network
Ricerca online e social networking completano l'elenco dei "10 migliori". Una rapida ricerca su Google può spesso dare risultati interessanti sulle persone. Informazioni su conferenze a cui un dipendente partecipava o organizzazioni in cui un dipendente era coinvolto a volte appaiono in una ricerca su Google. Inoltre, i siti di social networking come MySpace e Facebook consentono alle persone di pubblicare dati personali e il datore di lavoro può esaminare un sito di social networking per comprendere meglio il potenziale dipendente.